Mối quan hệ của phong cách lãnh đạo chuyên quyền và hành vi làm việc phản tác dụng thông qua vai trò trung gian của sự cam kết nhân viên ngân hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm thể hiện cái nhìn sâu sắc hơn về tác động của phong cách lãnh đạo chuyên quyền đến hành vi làm việc phản tác dụng của nhân viên ngân hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Từ khóa: Phong cách lãnh đạo chuyên quyền, Hành vi làm việc phản tác dụng, Sự cam kết nhân viên ngân hàng, Nhân viên ngân hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh, Sự hài lòng trong công việc